职场新人如何提高工作效率

工作5年以下的人经常抱怨任务太多，没有时间学习。你没有时间吗？你问工作五年的员工，他们总会说工作就是工作。如果工作多，就做快一点，如果工作少，就做慢一点。如果在那里没事做，领导会告诉你的。这里先不说老员工的管理问题，从新老员工的对话中可以明显看出，新员工说工作效率低，没时间学习。

到底是什么因素导致新员工效率低下，没有时间学习？根据很多新员工的表现，主要有以下几个方面。

工作不熟练。

职场新人，由于对工作不熟悉，即使在一段时间后已经完全掌握了工作技能，但由于工作需要，不得不重新学习其他工作技能。在过去的几年里，由于未来发展的不确定性，我希望能多学习提高自己的能力，也希望能多学习确定自己的职业定位。这直接导致新员工在职场上的技能不熟练，自然导致工作速度慢，工作成绩差。

新人类要解决工作不熟练的问题，就要尽早确立自己的职业定位，快速提升自己在某些方面的能力，最大限度地发挥自己在这方面的实践能力，节省时间。

时间观念不强。

职场新人对时间没有太多概念。做自己看到的事情，对自己的工作时间没有具体的安排，也不知道自己的时间是怎么流失的，或者自己的时间是否合理。我不知道要多久才能得到领导分配的任务，也没有潜意识的强制观念。

时间观念淡薄的问题，要从两个方面来处理。

1.了解自己的时间分配，找出浪费的原因，分析如何解决这个时间浪费问题；

2.建立和强化时间观念，用计划表记录每天的工作内容，时刻保持清晰。这一小时我要做什么？缺乏统筹能力。

这种能力的提升与新人类在职场的时间长短成正比。这种能力的缺乏，使得新人类无法合理安排自己的工作，无法根据事情的轻重缓急合理安排自己的工作，往往会导致一个任务没有完成。因为老板催另一个任务，他放弃原来的任务，快速完成老板的紧急任务。当老板的紧急任务完成后，他的第一个任务因为时间太长而浪费了，他不得不再次清理他的头脑。为了提高统筹能力，我们需要从以下几个方面着手。

1.先列出已经确定时间的任务，按照确定的时间间隔安排其他工作；

2.逐步培养自己的调度能力，根据自己的喜好在合适的时间段安排相应的任务；

3、相似的一起工作，尽量减少主观思维的变化；

4、工作不要太满，总要给自己一定的弹性时间。

任务分解能力不足。

一些复杂的工作，工作多年的人，会把这个复杂的工作仔细拆解，逐步分类，完成每一项。

而新人类不具备分解任务的能力，导致思路缺失，越想越复杂，无法系统完成工作。

对于任务分解能力的缺乏，这就需要新人类时刻保持项目管理的理念。事情无论大小，都要按照项目案例来处理。抓到问题就会分解，逐步按类别完成自己的工作，形成自己的任务分解能力。

事实上，凭借这些能力，新人类已经步入了旧人类的行列。如果你这个时候问他，他会像上面一样回答时间问题。